Presentamos el proyecto SheRise

Presentamos SheRise, un proyecto que refleja nuestro compromiso para promover la igualdad de oportunidades. Tiene como objetivo principal abordar las barreras que limitan el desarrollo del talento femenino.

SheRise es más que un nombre, simboliza progreso y colaboración.

¿En qué consiste el proyecto SheRise?

Durante los próximos años, SheRise buscará:

• Eliminar barreras: Identificar y reducir los sesgos inconscientes que impiden la igualdad de oportunidades y dificultan la detección del talento existente.
• Fomentar el liderazgo femenino: Establecer las bases para que la presencia de más mujeres en puestos de responsabilidad sea una realidad.
• Desarrollar redes de apoyo: Crear espacios para compartir experiencias, inspirarse y crecer profesionalmente.
• Promover una cultura inclusiva: Involucrar activamente a todas las personas de Gorlan, sin distinción de género.

Acciones Destacadas del Proyecto:

• Programas de formación, networking y mentoría: Diseñados para potenciar el desarrollo y liderazgo de nuestras personas.
• Seguimiento y evaluación: Cuadros de mando para medir indicadores clave: brechas salariales, horas de formación por género, oportunidades de desarrollo, etc.
• Grupos Task Force: Equipos de trabajo que analizarán las causas de desigualdad y plantearán soluciones.

¿Quién lidera el proyecto SheRise?

El proyecto será liderado internamente por las áreas de gestión de talento, marketing y sostenibilidad corporativa, contando con la colaboración de equipos multidisciplinares dentro de la organización.

Un lanzamiento significativo

Comunicamos con orgullo el inicio de SheRise, en vísperas del Día Internacional de la Mujer donde celebraremos el papel fundamental de las mujeres en nuestra organización y en la sociedad, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad y el desarrollo del talento femenino.

Próximos pasos:

Adelantamos que, durante este mes de marzo (mes de la igualdad), se activarán dos importantes proyectos; la búsqueda de referentes dentro de la organización y la creación de un grupo de voluntarias para visitar colegios. Os iremos contando más cosas, ¡estad atentos!

Como primer paso, te dejamos este test sobre sesgos inconscientes de género: https://implicit.harvard.edu/implicit/index.jsp  Romper los prejuicios es el primer paso para obtener mejores datos sobre el género.

En este video, Ohiane Olmo Arcos, directora de gestión del talento en Gorlan, nos cuenta más sobre el proyecto y cómo contribuirá a construir un futuro con más oportunidades para todas nuestras personas. ¡No te lo pierdas!  

SheRise es una oportunidad para construir un entorno donde el talento y las oportunidades no tengan límites. En equipo marcamos la diferencia.

¡Arrancamos SheRise 2025!